Svar på fråga
2012/13:84 Pilkingtons och arbetslösheten i Landskrona
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Anders Karlsson har frågat mig vilka initiativ jag
avser att ta så att kommun och arbetsförmedling obligatoriskt förbereds en viss
tid före större varsel och företagsnedläggningar så att olika åtgärder snabbt
kan komma i gång.
Enligt lagen om vissa anställningsfrämjande
åtgärder (1974:13), ofta kallad främjandelagen, är arbetsgivare skyldiga att
informera Arbetsförmedlingen om driftsinskränkningar som berör fem personer
eller fler. Hur lång tid i förväg det ska ske beror på hur många arbetstagare
som berörs. När det handlar om att fler än hundra personer ska sägas upp ska
arbetsgivaren informera Arbetsförmedlingen senast sex månader i förväg.
Det är viktigt att komma ihåg att alla varsel inte
leder till uppsägningar, eftersom många varsel tas tillbaka. Alla uppsägningar
behöver i sin tur inte heller leda till arbetslöshet.
Arbetsförmedlingen har både resurser och kompetens
för att hantera varsel. Det är Arbetsförmedlingens uppdrag att se till att de
medel som myndigheten förfogar över fördelas så att de gör bäst nytta. Arbetsförmedlingen
har stor erfarenhet av att hantera varsel och har väl upparbetade rutiner. Det
kan till exempel handla om att skriva in arbetssökande direkt på plats eller
att genomföra matchningsinsatser.
Varselreglerna ger Arbetsförmedlingen tid att
planera och vidta de åtgärder som behövs för att underlätta omställningen för
berörd personal.