den
13 augusti
Svar på fråga
2011/12:715 Bärplockare och arbetskraftsinvandring
Statsrådet Tobias Billström
Anders Karlsson har frågat mig genom vilka åtgärder
inom mitt ansvarsområde jag avser att skapa ordning och reda samt motverka
främlingsfientliga reaktioner i bärskogarna.
Det är inledningsvis viktigt att klargöra att olika
regelverk tillämpas när det gäller rätten att vistas i Sverige beroende på
bärplockarnas medborgarskap. Tredjelandsmedborgare måste ha ett
anställningserbjudande med rimliga villkor för att få arbetstillstånd i
Sverige. Missförhållandena för denna grupp har minskat avsevärt sedan
Migrationsverket förra året införde nya riktlinjer och skärpt kontroll för
vissa branscher. EES-medborgare omfattas däremot av den fria rörligheten och behöver
därför inte något uppehålls- eller arbetstillstånd. Det har till följd att
Migrationsverket inte kan kontrollera anställningsvillkoren för bärplockare
från EES-länder.
Den fria rörligheten inom EU innebär att
EES-medborgare alltid har rätt att vistas här i tre månader utan några andra
villkor än att de måste ha giltigt pass eller nationellt identitetskort. Rätten
att vistas i Sverige gäller längre tid än tre månader för bland andra
arbetstagare, egna företagare, arbetssökande och dem som kan försörja sig och
har sjukförsäkring. För arbetssökande EES-medborgare gäller uppehållsrätten så
länge de kan visa att de söker arbete och har en verklig möjlighet att få en
anställning.
Om problemen i fråga om anställda bärplockare från
EES-länder har sin grund i dåliga arbetsvillkor hanteras det inom ramen för den
svenska arbetsmarknadsmodellen. Förekommer det människohandel för
arbetskraftsexploatering eller annan brottslighet så är det en fråga för
rättsväsendet. Ett utökat samarbete mellan berörda myndigheter för att motverka
människohandel på arbetsmarknaden har dessutom inletts.
Oavsett vilka åtgärder som vidtas för att stärka
skyddet för EES-medborgare som arbetar i Sverige måste det ske i samklang med
den fria rörligheten.