den 19 februari

Svar på fråga

2013/14:419 Varannan damernas i bolagsstyrelser

Statsrådet Maria Arnholm

Hannah Bergstedt har frågat mig vilka initiativ jag avser att ta för att vi ska uppnå varannan damernas i de privata bolagsstyrelserna och vilket tidsperspektivet är.

Hannah Bergstedt hänvisar till Svenskt Näringslivs ordförandes uttalande om att det saknas kompetenta kvinnor i tillräcklig omfattning för att få en jämn könsfördelning i bolagens styrelser. Jag delar inte uppfattningen i detta uttalande då det finns gott om kompetenta kvinnor som är redo att ta plats i styrelser och ledningsgrupper. Av de reaktioner som uttalandet har för med sig så är det min slutsats att det är många som inte delar uppfattningen som framfördes av Svensk Näringslivs ordförande.

Att utvecklingen går alltför långsamt är vi överens om. Jag för därför kontinuerliga samtal med företrädare för näringslivet för att diskutera vad vi tillsammans, näringslivet och politiken, kan göra för att skynda på utvecklingen. Jag kommer att fortsätta dialogen med näringslivet och andra centrala aktörer för att diskutera strategier för hur synen på bemanningen av ledande positioner och av styrelser kan utvecklas och skyndas på, med en jämn könsfördelning som mål. Regeringens hållning är oförändrad när det gäller lagstiftad kvotering till bolagsstyrelser. Det är ägarna som ska ha ansvar för att styrelsen präglas av en mångfald och att den samlade kompetens som finns bland både kvinnor och män tas till vara.

En fråga som man måste ställa sig är varför vissa företag lyckas bättre än andra, och svaret är i korthet att företag med en jämn könsfördelning i ledningen har bestämt sig på högsta ledningsnivå att utgå ifrån kompetens för att få en jämnare fördelning på ledningsnivå.

Det är vad staten som ägare gör. De statligt ägda företagen är ett föredöme. I bolagen som är helägda av staten är nästan hälften, 49 procent av styrelseledamöterna och 41 procent av ordförandena kvinnor. Kan staten så kan näringslivet, det är fortfarande min och regeringens uppfattning.

Regeringen har tagit olika initiativ för att stärka kvinnors företagande och ledarskap. Som exempel kan jag nämna programmet Styrelsekraft, som drivs av Almi, och stödet till Golden Rules of Leadership.