Svar på fråga
2011/12:433 Polisens rekryteringsmöjligheter
Justitieminister Beatrice Ask
Roger Haddad har frågat
mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att underlätta polisens
rekryteringsmöjligheter även på mindre orter.
Sverige ska ha en synlig och tillgänglig polis i
hela landet. Sedan regeringen tillträdde 2006 har vi därför sett till att
antalet poliser har ökat med närmare 3 000. Rikspolisstyrelsen har i
uppgift att fördela medel inom polisorganisationen och jag förutsätter att
resurserna används så att polisen även fortsättningsvis kommer att vara synlig
och tillgänglig i hela landet.
Fördelningen av nyutexaminerade poliser till
polismyndigheterna sker med Rikspolisstyrelsens modell för medelsfördelning,
personalläget vid polismyndigheterna och polisernas egna önskemål som grund.
Det är sedan upp till varje polismyndighet att se till att det sker en lämplig
fördelning av poliser till olika orter i länet.
I detta ligger ett ansvar att få poliser, såväl nya
som gamla i yrket, att vilja söka sig till svårrekryterade orter och stanna
kvar under längre tid. Det finns många goda exempel på sådant riktat
rekryteringsarbete vid polismyndigheterna. Detta kan bestå i kontakter med
studenter vid Polishögskolan, informationsdagar i polishuset på den aktuella
orten för intresserade av polisyrket, hjälp med bostad, hjälp med jobb för
medföljande och marknadsföring av orten. Ett flertal polismyndigheter måste
ändå placera nya poliser i svårrekryterade orter mer eller mindre mot deras
önskemål, i vart fall under en begränsad tid.
En väl fungerande och attraktiv arbetsplats med ett
bra ledarskap är också viktigt för att få poliser att vilja stanna kvar på en
mindre ort. En annan viktig faktor är att skapa karriär- och
utvecklingsmöjligheter även på mindre orter. Sådana möjligheter finns bland
annat genom initiativ på nationell nivå. Rikspolisstyrelsen har exempelvis
genom sin satsning mot mängd- och seriebrottslighet och de nationella
aktionsgrupper och expertmyndigheter som finns, utökat möjligheterna till deltagande
för poliser på mindre orter.
Den geografiska spridning av polisutbildningen till
Solna, Umeå och Växjö som finns i dag är värdefull. Även den möjlighet till
distansutbildning som finns sedan tio år tillbaka är av stort värde för att få
poliser till mindre orter. Distansutbildningen är knuten till polishögskolan i
Solna men erbjuder en stor flexibilitet för studenterna vad gäller studie- och
bostadsort.
I dag riskerar vissa polismyndigheter att bli helt
utan nyutexaminerade polisaspiranter vid olika rekryteringsomgångar om ingen av
dessa sökt sig dit. Från och med våren 2013 kommer därför en ny modell för
fördelning av nya poliser att införas av Rikspolisstyrelsen. Den innebär att
nyutexaminerade poliser under aspiranttiden anställs vid Rikspolisstyrelsen,
som avgör var placeringen ska ske. Hänsyn kommer att tas till polisernas egna
önskemål som tidigare, men det kommer i slutändan att vara Rikspolisstyrelsen
som beslutar om var placering ska ske. Detta kommer att underlätta för
polismyndigheter som har svårigheter att rekrytera nya poliser.