den
23 februari
Svar på fråga
2010/11:307 Tidsbegränsade anställningar
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Maria Stenberg har frågat mig om jag avser att
vidta åtgärder för att möjliggöra för fler människor att få en
tillsvidareanställning och därmed tryggare levnadsförhållanden.
Grunden för trygga levnadsförhållanden är att man
har ett arbete. Alla som kan arbeta ska också kunna få ett jobb. Det är därför
glädjande att sysselsättningen nu ökar. I januari 2011 uppgick antalet sysselsatta (15–74
år) till 4 546 000 personer, vilket är en ökning med 136 000
personer jämfört med januari 2010.
Regeringen har under föregående mandatperiod
genomfört förändringar i arbetsrätten för att öka flexibiliteten på
arbetsmarknaden samtidigt som en rimlig balans mellan arbetsmarknadens parter
upprätthållits och med god trygghet för den anställde.
Jag tar de problem som kan vara förknippade med att
inte ha en fast anställning på största allvar.
Samtidigt kan en tidsbegränsad anställning vara en väg in på arbetsmarknaden.
Som också har anförts i andra sammanhang ser
regeringen inte skäl till några större förändringar av arbetsrätten. Vissa
grupper, som unga och utrikes födda, kan dock till följd av utformningen av
vissa delar av det arbetsrättsliga regelverket möta svårigheter att etablera
sig på arbetsmarknaden. Det finns därför skäl att genomföra mindre justeringar
av gällande regler för att minska dessa problem. Bland annat vill regeringen
införa en lärlingsprovanställningsform som ska underlätta ungas inträde på arbetsmarknaden.
Tillsvidareanställning ska dock även fortsättningsvis vara huvudregeln på
arbetsmarknaden.
Som tidsbegränsat anställd är man inte utan skydd.
Det finns i den arbetsrättsliga lagstiftningen olika regler som syftar till att
skydda arbetstagarna, bland annat krav på objektiva skäl, specifika
tidsgränser, regler om automatisk övergång i tillsvidareanställning och
företrädesrätt till återanställning. Reglerna är sanktionerade genom
möjligheter för arbetstagaren att få skadestånd och en domstolsförklaring om
att en lagstridig visstidsanställning ska gälla tills vidare.