den 14 augusti

Svar på fråga

2012/13:683 Storföretag och diskriminering

Statsrådet Erik Ullenhag

Christina Oskarsson har frågat statsrådet Maria Arnholm vilka initiativ hon avser att ta för att stärka jämställdhet och motverka diskriminering i svenska storföretag.

Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.

Frågorna som tas upp är av stor vikt och regeringen har därför under senare år stärkt arbetet för jämställdhet och har genom diskrimineringslagen (2008:567)och inrättandet av Diskrimineringsombudsmannen (DO) skapat förutsättningar för att bekämpa diskriminering mer effektivt.

Ett av jämställdhetspolitikens delmål är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Som en del i regeringens arbete att nå delmålet har JA-delegationen (dir. 2011:80) fått i uppdrag att lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män. För att ytterligare kunna främja jämställdhet i arbetslivet ska delegationen också sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet liksom om de förhållanden som är grunden för dessa skillnader.

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn över att arbetsgivare följer bestämmelserna om aktiva åtgärder enligt lagen. Under 2012 granskade DO i större utsträckning än tidigare arbetsgivares aktiva åtgärder. Syftet är att få arbetsgivare att ta ett ökat ansvar för att säkerställa principen om icke-diskriminering. Regeringen har under 2013 dessutom gett DO i uppdrag att bland annat utöka tillsyns- och främjandeinsatserna avseende arbetsgivares arbete med lönekartläggning. Totalt avsätts 9 miljoner kronor för uppdraget under 20132014.

I november 2012 utsåg regeringen också en särskild utredare för att föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska utformas och göras tydliga för att bli ett effektivare medel i arbetet med att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter (dir. 2012:80 och dir. 2013:36). Utredarens arbete ska redovisas senast den 1 februari 2014.