den 19 oktober

Svar på fråga

2011/12:44 Regeringen och kvotering till börsbolagens styrelser

Statsrådet Nyamko Sabuni

Jennie Nilsson har frågat statsminister Fredrik Reinfeldt mot bakgrund av vilka fakta och omständigheter han och regeringen tillstyrker eller avstyrker kvotering till börsbolagens styrelser.

Frågan har överlämnats till mig för besvarande.

Jag har i svar till Jennie Nilsson tidigare i år i samma fråga sagt att jag är överens med henne om att det är för få kvinnor i bolagsstyrelserna, men att jag står fast vid att lagstiftning inte är den bästa vägen att gå.

Som Jennie Nilsson helt riktigt påpekar i sin fråga så har staten sedan flera år en jämn könsfördelning i sina helägda företag med 49 procent kvinnor och 51 procent män. Om man lägger samman de statligt helägda bolagen och de bolag där staten är delägare är andelen kvinnor 46 procent och andelen män 54 procent. Det borde vara möjligt också för det privata näringslivet att ta till vara även kvinnors kompetens och öka andelen kvinnor i sina styrelser.

Jag är fortfarande övertygad om att det är genom att fler kvinnor tar plats i ledningsgrupper och blir verkställande direktörer som vi åstadkommer fler kvinnor i bolagsstyrelser. Regeringens utnämningspolitik med utannonsering av ledande tjänster har gett både ökad transparens och en jämnare könsfördelning bland myndighetscheferna. Andelen kvinnor som är vd i statliga bolag är visserligen fortfarande relativt låg, men den har ökat från 11 procent 2009 till nästan 25 procent 2011.

Staten och kommunerna måste föregå med gott exempel när det gäller att ta till vara kvinnors kompetens.

I de kommunala bolagsstyrelserna är det alldeles för många män och alldeles för få kvinnor. Där kan och bör vi politiker ta vårt ansvar. Jag är övertygad om att alla partier vill se en jämn könsfördelning inte bara i börsbolagens styrelser utan också i de kommunala bolagsstyrelserna.

Regeringens hållning är oförändrad när det gäller kvotering till bolagsstyrelser. Det är näringslivet som ska ta sitt ansvar för att få en jämn fördelning mellan kvinnor och män i bolagsstyrelserna.