den
19 februari
Svar på fråga
2013/14:419 Varannan damernas i bolagsstyrelser
Statsrådet Maria Arnholm
Hannah Bergstedt har frågat mig vilka initiativ jag
avser att ta för att vi ska uppnå varannan damernas i de privata
bolagsstyrelserna och vilket tidsperspektivet är.
Hannah Bergstedt hänvisar till Svenskt Näringslivs
ordförandes uttalande om att det saknas kompetenta kvinnor i tillräcklig
omfattning för att få en jämn könsfördelning i bolagens styrelser. Jag delar
inte uppfattningen i detta uttalande då det finns gott om kompetenta kvinnor
som är redo att ta plats i styrelser och ledningsgrupper. Av de reaktioner som
uttalandet har för med sig så är det min slutsats att det är många som inte
delar uppfattningen som framfördes av Svensk Näringslivs ordförande.
Att utvecklingen går
alltför långsamt är vi överens om. Jag
för därför kontinuerliga samtal med företrädare för näringslivet för att
diskutera vad vi tillsammans, näringslivet och politiken, kan göra för att
skynda på utvecklingen. Jag kommer att fortsätta dialogen med näringslivet och
andra centrala aktörer för att diskutera strategier för hur synen på
bemanningen av ledande positioner och av styrelser kan utvecklas och skyndas
på, med en jämn könsfördelning som mål. Regeringens hållning är
oförändrad när det gäller lagstiftad kvotering till bolagsstyrelser. Det är
ägarna som ska ha ansvar för att styrelsen präglas av en mångfald och att den
samlade kompetens som finns bland både kvinnor och män tas till vara.
En fråga som man måste
ställa sig är varför vissa företag lyckas bättre än andra, och svaret är i
korthet att företag med en jämn könsfördelning i ledningen har bestämt sig på
högsta ledningsnivå att utgå ifrån kompetens för att få en jämnare fördelning
på ledningsnivå.
Det är vad staten som ägare gör. De statligt ägda
företagen är ett föredöme. I bolagen som är helägda av staten är nästan
hälften, 49 procent av styrelseledamöterna och 41 procent av ordförandena
kvinnor. Kan staten så kan näringslivet, det är fortfarande min och regeringens
uppfattning.
Regeringen har tagit
olika initiativ för att stärka kvinnors företagande och ledarskap. Som exempel
kan jag nämna programmet Styrelsekraft, som drivs av Almi, och stödet till
Golden Rules of Leadership.