Svar på fråga
2010/11:566 Villkoren för lönebidrag
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Ylva Johansson har frågat mig om jag är beredd att
ändra villkoren för lönebidragsanställda genom att ändra kraven i enlighet med
Arbetsförmedlingens önskemål. Frågan har ställts mot bakgrund av uppgifter i
massmedierna om att Arbetsförmedlingen till regeringen har framfört önskemål om
detta. Jag har helt nyligen besvarat en liknande fråga. Jag vill därför upprepa
det svar som lämnades då.
Enligt gällande ordning ska Arbetsförmedlingen
kontrollera att personer som anställs med lönebidrag har lön och andra
anställningsförmåner som följer av kollektivavtal eller är likvärdiga med
förmåner enligt kollektivavtal inom branschen. Ordningen har i praktiken byggt
på att arbetsgivare som saknar kollektivavtal har kunnat teckna försäkringar
motsvarande avtalsförsäkringarna hos de av parterna ägda försäkringsbolagen
Collectum (tjänstemannaområdet) och Fora (arbetarområdet). Sedan ett par år är
emellertid det inte längre möjligt på tjänstemannaområdet.
Arbetsförmedlingen har uppmärksammat regeringen på
att detta riskerar att påverka möjligheterna att finna platser för anställning
med lönebidrag negativt. I sammanhanget har förmedlingen framhållit att små
företag i betydligt mindre utsträckning än större har kollektivavtal. Dessa
företag är samtidigt en av Arbetsförmedlingens viktigaste målgrupper för att få
ut personer i anställningar med lönebidrag.
Frågan bereds för närvarande inom
Regeringskansliet. Min utgångspunkt är å ena sidan att regelverket måste främja
möjligheterna för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga att komma i arbete, å andra sidan att den anställde bör
tillförsäkras goda arbetsvillkor.