den 30 maj

Svar på fråga

2011/12:592 Diskriminering av funktionshindrade

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström

Jasenko Omanovic har frågat mig om jag avser att vidta åtgärder för att ändra Arbetsförmedlingens tillämpning av regelverket så att funktionshindrade anställda kan ingå som personalrepresentant i styrelsen för sin arbetsplats utan att förlora sitt anställningsstöd.

Möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att finna, få och behålla ett arbete är en högt prioriterad fråga för regeringen. Anställningar med lönebidrag och andra former av subventionerad anställningar är viktiga redskap i sammanhanget.

Att främja företagande är en viktig del för att öka sysselsättningsgraden hos personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. De sociala företagens möjligheter att erbjuda meningsfull sysselsättning för personer som haft svårt att hitta arbete har inneburit att arbetssökande med särskilda behov i ökande utsträckning kunnat erbjudas en plats i dessa företag. Det handlar både om anställningar, praktik och av Arbetsförmedlingen upphandlade rehabiliteringstjänster. Arbetsförmedlingens samarbete med sociala företag sker alltså dels inom ramen för löpande verksamhet, dels i form av särskilda uppdrag och projekt.

Min utgångspunkt när det gäller personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga är att så långt som möjligt underlätta deras möjligheter att komma i arbete. I detta ingår att överväga sådana frågeställningar som Jasenko Omanovic tar upp.