den 7 november

Svar på fråga

2012/13:84 Pilkingtons och arbetslösheten i Landskrona

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström

Anders Karlsson har frågat mig vilka initiativ jag avser att ta så att kommun och arbetsförmedling obligatoriskt förbereds en viss tid före större varsel och företagsnedläggningar så att olika åtgärder snabbt kan komma i gång.

Enligt lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder (1974:13), ofta kallad främjandelagen, är arbetsgivare skyldiga att informera Arbetsförmedlingen om driftsinskränkningar som berör fem personer eller fler. Hur lång tid i förväg det ska ske beror på hur många arbetstagare som berörs. När det handlar om att fler än hundra personer ska sägas upp ska arbetsgivaren informera Arbetsförmedlingen senast sex månader i förväg.

Det är viktigt att komma ihåg att alla varsel inte leder till uppsägningar, eftersom många varsel tas tillbaka. Alla uppsägningar behöver i sin tur inte heller leda till arbetslöshet.

Arbetsförmedlingen har både resurser och kompetens för att hantera varsel. Det är Arbetsförmedlingens uppdrag att se till att de medel som myndigheten förfogar över fördelas så att de gör bäst nytta. Arbetsförmedlingen har stor erfarenhet av att hantera varsel och har väl upparbetade rutiner. Det kan till exempel handla om att skriva in arbetssökande direkt på plats eller att genomföra matchningsinsatser.

Varselreglerna ger Arbetsförmedlingen tid att planera och vidta de åtgärder som behövs för att underlätta omställningen för berörd personal.