Svar på fråga
2012/13:268 Officersutbildningen
Försvarsminister Karin Enström
Peter Hultqvist har frågat
mig vad jag avser att vidta för åtgärder mot bakgrund av det radikalt minskade
intresset för officersutbildningen.
Peter Hultqvists uppgifter om antal ansökningar
stämmer bara delvis med den statistik Regeringskansliet har fått från
Försvarshögskolan. Bland annat var det enligt Försvarshögskolan 753 sökande
2010, inte 1 600 som Peter Hultqvist uppger. Vidare var det ca 450 sökande
både 2008 och 2011. Dock är det riktigt att det har varit en minskning de två
senaste åren.
Regeringen har i olika sammanhang, bland annat i
propositioner, regleringsbrev och i särskilda regeringsbeslut, understrukit
vikten av en fungerande officersförsörjning. Regeringen följer utvecklingen
genom begärda redovisningar från Försvarsmakten.
I ett beslut den 4 oktober 2012 (Fö2012/1794/MFI)
har regeringen gett Försvarsmakten i uppdrag att bland annat redovisa
möjligheterna till alternativa metoder att rekrytera och utbilda officerare,
till exempel ökade möjligheter till varierade utbildningsvägar, internationella
samarbeten eller ett ökat inslag av högskoleutbildning. Vidare har regeringen i
Försvarsmaktens regleringsbrev för 2013 uppdragit myndigheten att redovisa vilka
åtgärder myndigheten har vidtagit och planerar att vidta för att komma till rätta
med de brister avseende nyckelkompetens som Försvarsmakten bedömer finns.
Det reformerade personalförsörjningssystemet, med
tyngdpunktsförskjutningen från en utbildningsorganisation för värnpliktiga till
en organisation med stående och kontraktsförband, innebär att officerarnas roll
och kompetensbehov förändras. Nyrekrytering och utbildning av officerare bör
ske utifrån verksamhetens förutsättningar och krav.
För att öka det möjliga urvalet till
officersutbildningen kan Försvarsmakten behöva använda sig av tillgängliga
verktyg för att bredda rekryteringen. Ett sådant exempel är det så kallade
anpassade officersprogrammet som hittills har nyttjats i begränsad omfattning.