Svar på fråga
2012/13:273 Lönediskriminering inom finansbranschen
Statsrådet Maria Arnholm
Christina Oskarsson har frågat mig genom vilka
initiativ och åtgärder jag avser att ta itu med lönediskrimineringen inom
finansbranschen.
I sin fråga hänvisar Christina Oskarsson till en
granskning som genomförts av Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Bestämmelserna om lönekartläggning i
diskrimineringslagen och DO:s tillsyn över lagen syftar just till att
arbetsgivare ska upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och
andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. De oförklarade
löneskillnaderna har sedan år 2006 minskat med en halv procentenhet men är
fortfarande för stora. Det är därför viktigt att DO fortsätter att genomföra
sådana granskningar. Vidare har regeringen tillsatt en utredning om aktiva
åtgärder (dir. 2012:80). Utredaren ska föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska
utformas och göras tydligare för att bli ett effektivare medel i arbetet med
att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter.
Som nybliven jämställdhetsminister har jag
understrukit att en minskning av löneskillnaden mellan kvinnor och män är den
viktigaste jämställdhetsfrågan. Jag vill därför nämna att regeringen tillsatt
en delegation för jämställdhet i arbetslivet (dir. 2011:80). Delegationen ska
utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan
främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.