den
28 juli
Svar på fråga
2010/11:638 Kvotering som en del av jämställdhetspolitiken
Statsrådet Nyamko Sabuni
Eva-Lena Jansson har frågat mig om jag avser att
vidta åtgärder för att regeringen i höst ska lägga fram förslag om att
kvotering till bolagsstyrelser ska införas.
Det är bara ett par veckor sedan jag svarade på en
liknande fråga från Eva-Lena Janssons partikamrat, Jenny Nilsson, men jag
upprepar gärna mitt budskap.
Jag är frustrerad över att näringslivet ännu 2011
är så ointresserat av att ta till vara den kompetens
som så många kvinnor besitter. Trots det så står jag fast vid att lagstiftning
inte är den bästa vägen att gå. Ägarna och valberedningarna måste ta sitt
ansvar, lyfta blicken och vidga sin rekryteringsbas även utan lagstiftning.
Jag menar att vi når fler kvinnor i
bolagsstyrelserna genom att fler kvinnor tar plats i ledningsgrupper och blir
verkställande direktörer. Vi måste se hela karriärstegen. Regeringens
utnämningspolitik, som har inneburit att ledande tjänster blir föremål för en mer
professionell hantering och utannonsering, har medfört både ökad transparens
och en jämnare könsfördelning bland myndighetscheferna. Andelen kvinnor som är
vd är visserligen fortfarande relativt låg men jag gläds åt att fler kvinnor
har tillträtt som detta i de statligt ägda företagen. De har ökat från 11
procent 2009 till knappt 25 procent 2011.
Regeringen har genom ett antal olika åtgärder även
underlättat för näringslivet när det gäller att rekrytera kvinnor till ledande
positioner. Som exempel kan jag nämna programmet Styrelsekraft, som syftar till
att öka andelen kvinnor på chefspositioner och i styrelser. Ett annat program
med likartat syfte är Kvinnors karriärutveckling i staten.