Svar på fråga
2011/12:509 Översyn av beskattningen av personaloptioner
Finansminister Anders Borg
Hans Backman har frågat
mig om jag avser att ta initiativ till en översyn av beskattningen av
personaloptioner.
Den som förvärvar en personaloption från sin
arbetsgivare har därmed fått en rätt att i framtiden förvärva aktier till ett i
förväg bestämt pris. Personaloptionen kännetecknas av att den är förenad med
olika förfoganderättsinskränkningar till exempel att den inte får
överlåtas och att den kan utnyttjas först efter en viss
kvalifikationstid. Vanligtvis förfaller personaloptionen om anställningen
upphör.
Förmånen av en personaloption beskattas, på samma
sätt som andra förmåner av anställning, som inkomst av tjänst. Förmånen
beskattas det år som optionen utnyttjas eller överlåts. Förmånen värderas då
till skillnaden mellan marknadsvärdet på de förvärvade aktierna och vad den
anställde fått betala för optionen och aktien.
En viktig princip i det svenska skattesystemet är
att alla inkomster av anställning ska beskattas på samma sätt, oavsett om
ersättningen utgår som kontant lön eller som en förmån. Förmåner ska i princip
tas upp till sitt marknadsvärde.
Jag har därför inte för avsikt att ta initiativ
till en översyn av skattelagstiftningen på detta område.