den 7 mars

Svar på fråga

2011/12:433 Polisens rekryteringsmöjligheter

Justitieminister Beatrice Ask

Roger Haddad har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att underlätta polisens rekryteringsmöjligheter även på mindre orter.

Sverige ska ha en synlig och tillgänglig polis i hela landet. Sedan regeringen tillträdde 2006 har vi därför sett till att antalet poliser har ökat med närmare 3 000. Rikspolisstyrelsen har i uppgift att fördela medel inom polisorganisationen och jag förutsätter att resurserna används så att polisen även fortsättningsvis kommer att vara synlig och tillgänglig i hela landet.

Fördelningen av nyutexaminerade poliser till polismyndigheterna sker med Rikspolisstyrelsens modell för medelsfördelning, personalläget vid polismyndigheterna och polisernas egna önskemål som grund. Det är sedan upp till varje polismyndighet att se till att det sker en lämplig fördelning av poliser till olika orter i länet.

I detta ligger ett ansvar att få poliser, såväl nya som gamla i yrket, att vilja söka sig till svårrekryterade orter och stanna kvar under längre tid. Det finns många goda exempel på sådant riktat rekryteringsarbete vid polismyndigheterna. Detta kan bestå i kontakter med studenter vid Polishögskolan, informationsdagar i polishuset på den aktuella orten för intresserade av polisyrket, hjälp med bostad, hjälp med jobb för medföljande och marknadsföring av orten. Ett flertal polismyndigheter måste ändå placera nya poliser i svårrekryterade orter mer eller mindre mot deras önskemål, i vart fall under en begränsad tid.

En väl fungerande och attraktiv arbetsplats med ett bra ledarskap är också viktigt för att få poliser att vilja stanna kvar på en mindre ort. En annan viktig faktor är att skapa karriär- och utvecklingsmöjligheter även på mindre orter. Sådana möjligheter finns bland annat genom initiativ på nationell nivå. Rikspolisstyrelsen har exempelvis genom sin satsning mot mängd- och seriebrottslighet och de nationella aktionsgrupper och expertmyndigheter som finns, utökat möjligheterna till deltagande för poliser på mindre orter.

Den geografiska spridning av polisutbildningen till Solna, Umeå och Växjö som finns i dag är värdefull. Även den möjlighet till distansutbildning som finns sedan tio år tillbaka är av stort värde för att få poliser till mindre orter. Distansutbildningen är knuten till polishögskolan i Solna men erbjuder en stor flexibilitet för studenterna vad gäller studie- och bostadsort.

I dag riskerar vissa polismyndigheter att bli helt utan nyutexaminerade polisaspiranter vid olika rekryteringsomgångar om ingen av dessa sökt sig dit. Från och med våren 2013 kommer därför en ny modell för fördelning av nya poliser att införas av Rikspolisstyrelsen. Den innebär att nyutexaminerade poliser under aspiranttiden anställs vid Rikspolisstyrelsen, som avgör var placeringen ska ske. Hänsyn kommer att tas till polisernas egna önskemål som tidigare, men det kommer i slutändan att vara Rikspolisstyrelsen som beslutar om var placering ska ske. Detta kommer att underlätta för polismyndigheter som har svårigheter att rekrytera nya poliser.