den 28 juli

Svar på fråga

2010/11:638 Kvotering som en del av jämställdhetspolitiken

Statsrådet Nyamko Sabuni

Eva-Lena Jansson har frågat mig om jag avser att vidta åtgärder för att regeringen i höst ska lägga fram förslag om att kvotering till bolagsstyrelser ska införas.

Det är bara ett par veckor sedan jag svarade på en liknande fråga från Eva-Lena Janssons partikamrat, Jenny Nilsson, men jag upprepar gärna mitt budskap.

Jag är frustrerad över att näringslivet ännu 2011 är så ointresserat av att ta till vara den kompetens som så många kvinnor besitter. Trots det så står jag fast vid att lagstiftning inte är den bästa vägen att gå. Ägarna och valberedningarna måste ta sitt ansvar, lyfta blicken och vidga sin rekryteringsbas även utan lagstiftning.

Jag menar att vi når fler kvinnor i bolagsstyrelserna genom att fler kvinnor tar plats i ledningsgrupper och blir verkställande direktörer. Vi måste se hela karriärstegen. Regeringens utnämningspolitik, som har inneburit att ledande tjänster blir föremål för en mer professionell hantering och utannonsering, har medfört både ökad transparens och en jämnare könsfördelning bland myndighetscheferna. Andelen kvinnor som är vd är visserligen fortfarande relativt låg men jag gläds åt att fler kvinnor har tillträtt som detta i de statligt ägda företagen. De har ökat från 11 procent 2009 till knappt 25 procent 2011.

Regeringen har genom ett antal olika åtgärder även underlättat för näringslivet när det gäller att rekrytera kvinnor till ledande positioner. Som exempel kan jag nämna programmet Styrelsekraft, som syftar till att öka andelen kvinnor på chefspositioner och i styrelser. Ett annat program med likartat syfte är Kvinnors karriärutveckling i staten.