den 13 augusti

Svar på fråga

2011/12:715 Bärplockare och arbetskraftsinvandring

Statsrådet Tobias Billström

Anders Karlsson har frågat mig genom vilka åtgärder inom mitt ansvarsområde jag avser att skapa ordning och reda samt motverka främlingsfientliga reaktioner i bärskogarna.

Det är inledningsvis viktigt att klargöra att olika regelverk tillämpas när det gäller rätten att vistas i Sverige beroende på bärplockarnas medborgarskap. Tredjelandsmedborgare måste ha ett anställningserbjudande med rimliga villkor för att få arbetstillstånd i Sverige. Missförhållandena för denna grupp har minskat avsevärt sedan Migrationsverket förra året införde nya riktlinjer och skärpt kontroll för vissa branscher. EES-medborgare omfattas däremot av den fria rörligheten och behöver därför inte något uppehålls- eller arbetstillstånd. Det har till följd att Migrationsverket inte kan kontrollera anställningsvillkoren för bärplockare från EES-länder.

Den fria rörligheten inom EU innebär att EES-medborgare alltid har rätt att vistas här i tre månader utan några andra villkor än att de måste ha giltigt pass eller nationellt identitetskort. Rätten att vistas i Sverige gäller längre tid än tre månader för bland andra arbetstagare, egna företagare, arbetssökande och dem som kan försörja sig och har sjukförsäkring. För arbetssökande EES-medborgare gäller uppehållsrätten så länge de kan visa att de söker arbete och har en verklig möjlighet att få en anställning.

Om problemen i fråga om anställda bärplockare från EES-länder har sin grund i dåliga arbetsvillkor hanteras det inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen. Förekommer det människohandel för arbetskraftsexploatering eller annan brottslighet så är det en fråga för rättsväsendet. Ett utökat samarbete mellan berörda myndigheter för att motverka människohandel på arbetsmarknaden har dessutom inletts.

Oavsett vilka åtgärder som vidtas för att stärka skyddet för EES-medborgare som arbetar i Sverige måste det ske i samklang med den fria rörligheten.