Svar på fråga
2010/11:553 Villkor för lönebidragsanställningar
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Josefin Brink har frågat mig om jag avser att ta
initiativ till att ändra kraven för lönebidragsanställningar. Frågan har
ställts mot bakgrund av uppgifter i massmedierna om att Arbetsförmedlingen till
regeringen har framfört önskemål om detta.
Enligt gällande ordning ska Arbetsförmedlingen
kontrollera att personer som anställs med lönebidrag har lön och andra
anställningsförmåner som följer av kollektivavtal eller är likvärdiga med
förmåner enligt kollektivavtal inom branschen. Ordningen har i praktiken byggt
på att arbetsgivare som saknar kollektivavtal eller hängavtal har kunnat teckna
försäkringar motsvarande avtalsförsäkringarna hos de av parterna ägda
försäkringsbolagen Fora (tjänstemannaområdet) och Collectum (arbetarområdet).
Sedan ett par år är emellertid det inte längre möjligt på tjänstemannaområdet.
Arbetsförmedlingen har uppmärksammat regeringen på
att detta riskerar att påverka möjligheterna att finna platser för anställning
med lönebidrag negativt. I sammanhanget har förmedlingen framhållit att små
företag i betydligt mindre utsträckning än större har kollektivavtal. Dessa
företag är samtidigt en av Arbetsförmedlingens viktigaste målgrupper för att få
ut personer i anställningar med lönebidrag.
Frågan bereds för närvarande inom
Regeringskansliet. Min utgångspunkt är å ena sidan att regelverket måste främja
möjligheterna för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga
att komma i arbete, å andra sidan att den anställde bör tillförsäkras goda
arbetsvillkor.