Svar på fråga
2011/12:592 Diskriminering av funktionshindrade
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Jasenko Omanovic har frågat mig om jag avser att
vidta åtgärder för att ändra Arbetsförmedlingens tillämpning av regelverket så
att funktionshindrade anställda kan ingå som personalrepresentant i styrelsen
för sin arbetsplats utan att förlora sitt anställningsstöd.
Möjligheterna för personer med funktionsnedsättning
att finna, få och behålla ett arbete är en högt prioriterad fråga för
regeringen. Anställningar med lönebidrag och andra former av subventionerad
anställningar är viktiga redskap i sammanhanget.
Att främja företagande är en viktig del för att öka
sysselsättningsgraden hos personer med en funktionsnedsättning som medför
nedsatt arbetsförmåga. De sociala företagens möjligheter att erbjuda
meningsfull sysselsättning för personer som haft svårt att hitta arbete har
inneburit att arbetssökande med särskilda behov i ökande utsträckning kunnat
erbjudas en plats i dessa företag. Det handlar både om anställningar, praktik
och av Arbetsförmedlingen upphandlade rehabiliteringstjänster.
Arbetsförmedlingens samarbete med sociala företag sker alltså dels inom ramen
för löpande verksamhet, dels i form av särskilda uppdrag och projekt.
Min utgångspunkt när det gäller personer med
funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga är att så långt som
möjligt underlätta deras möjligheter att komma i arbete. I detta ingår att
överväga sådana frågeställningar som Jasenko Omanovic tar upp.