Svar på fråga
2012/13:255 Jämställdhet bland högre officerare i Försvarsmakten
Försvarsminister Karin Enström
Allan Widman har frågat
mig vad jag avser att vidta för åtgärder så att det i regleringsbrevet till
Försvarsmakten inskrivs ett krav om att i underlaget i utnämningsärenden från
myndigheten återfinns en kandidat av vartdera könet.
Den statliga arbetsgivarpolitiken är delegerad till
myndigheterna och styrs genom uppföljning. Det innebär att arbetsgivarpolitiken
ska bedrivas så nära verksamheten som möjligt. Målet för området Statliga
arbetsgivarfrågor är en samordnad statlig arbetsgivarpolitik som säkerställer
att kompetens finns för att nå verksamhetens mål. För att uppnå målet måste
staten vara en attraktiv och föredömlig arbetsgivare. De statliga myndigheterna
ska bedriva ett strategiskt arbete med sin kompetensförsörjning.
Försvarsmakten har i regleringsbrevet för 2013 fått
i uppdrag att verka för att andelen kvinnor på alla nivåer ska öka i syfte att
nå en jämnare könsfördelning. Jag förväntar mig att detta leder till konkreta
resultat och att det medför att myndigheten i utnämningsärenden agerar på ett
sådant sätt så att könsfördelningen blir jämnare. Försvarsmakten ska i
myndighetens årsredovisning redovisa vilka åtgärder som vidtagits, uppnådda
resultat samt en bedömning av vilka effekter som väntas på kort och lång sikt
av åtgärderna. Vidare ska redovisningen innehålla en beskrivning och analys av
vilka utvecklingsbehov som har identifierats i arbetet.
I regleringsbrevet för 2013 har Försvarsmakten
också fått i uppdrag att ta fram en särskild plan för hur myndigheten ska
arbeta för att nå de jämställdhetspolitiska målen. Förutom att identifiera
utvecklingsbehov, mål och aktiviteter ska planen beskriva hur lärdomar
tillvaratas i ett längre perspektiv.
En jämnare könsfördelning i Försvarsmakten är
viktig. Utöver ett rent försvarspolitiskt värde, att Försvarsmakten därigenom
ges bättre förutsättningar att lösa sina uppgifter och nå de operativa målen
vid en insats, har den också ett samhällsvärde. En jämnare könsfördelning har
ett rättvisevärde och inte minst ett jämställdhetsvärde. Att de anställda
avspeglar befolkningens sammansättning har betydelse för legitimiteten och
allmänhetens förtroende för Försvarsmakten. Jag följer därför den här frågan
noga och förväntar mig konkreta resultat.