Svar på fråga
2011/12:483 Jämställdhetsarbete inom polisen
Justitieminister Beatrice Ask
Eva-Lena Jansson har frågat mig om jag avser att
vidta några åtgärder för att polisens jämställdhetsarbete ska utvecklas när det
gäller rekrytering av nya poliser och möjligheterna att göra karriär.
Polisen ska vara en attraktiv och effektiv
arbetsplats med bra chefer och kompetenta medarbetare av båda könen. Det är en
förutsättning för att utveckla verksamheten på kort och lång sikt. Regeringen
har därför gett Rikspolisstyrelsen i uppdrag att redovisa hur arbetet
fortskrider med att utveckla kompetensförsörjningen. Där ingår bland annat
jämställdhetsintegrering.
Jämställdhetsarbetet inom polisen utgår från polisens
nationella handlingsplan för mångfald och likabehandling. För att öka antalet
kvinnor som söker till polisutbildningen har särskilda informationskampanjer
genomförts under 2011. Polismyndigheterna har arrangerat möten för kvinnor som
kan vara intresserade av polisyrket och även via annonser försökt attrahera
fler kvinnliga sökande till Polishögskolan.
Sedan 2007 bedriver polisen en systematisk chefs-
och ledarutveckling vars strävan är en objektiv process i syfte att öka jämställdhet
och mångfald inom polisens chefskollektiv. I syfte att identifiera framtida
chefer genomförs chefsförsörjningsprogram. En stor andel av deltagarna i de här
programmen är kvinnor. Det har resulterat i att andelen kvinnor i ledande
befattningar ökar.
Det är angeläget att det arbete som bedrivs inom polisen
för att främja jämställdheten fortgår och jag kommer att följa detta.