Svar på fråga
2012/13:683 Storföretag och diskriminering
Statsrådet Erik Ullenhag
Christina Oskarsson har frågat statsrådet Maria
Arnholm vilka initiativ hon avser att ta för att stärka jämställdhet och
motverka diskriminering i svenska storföretag.
Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är
jag som ska svara på frågan.
Frågorna som tas upp är av stor vikt och regeringen
har därför under senare år stärkt arbetet för jämställdhet och har genom
diskrimineringslagen (2008:567)och inrättandet av Diskrimineringsombudsmannen
(DO) skapat förutsättningar för att bekämpa diskriminering mer effektivt.
Ett av jämställdhetspolitikens delmål är att
kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och
betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Som en del i
regeringens arbete att nå delmålet har JA-delegationen (dir. 2011:80) fått i
uppdrag att lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet
och minska lönegapet mellan kvinnor och män. För att ytterligare kunna främja
jämställdhet i arbetslivet ska delegationen också sammanställa och
tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i
arbetslivet liksom om de förhållanden som är grunden för dessa skillnader.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vidta
åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för
trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn över att arbetsgivare följer
bestämmelserna om aktiva åtgärder enligt lagen. Under 2012 granskade DO i
större utsträckning än tidigare arbetsgivares aktiva åtgärder. Syftet är att få
arbetsgivare att ta ett ökat ansvar för att säkerställa principen om icke-diskriminering.
Regeringen har under 2013 dessutom gett DO i uppdrag att bland annat utöka
tillsyns- och främjandeinsatserna avseende arbetsgivares arbete med
lönekartläggning. Totalt avsätts 9 miljoner kronor för uppdraget under 20132014.
I november 2012 utsåg regeringen också en särskild
utredare för att föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska utformas och göras
tydliga för att bli ett effektivare medel i arbetet med att förebygga
diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter (dir. 2012:80 och
dir. 2013:36). Utredarens arbete ska redovisas senast den 1 februari 2014.