Svar på fråga
2012/13:464 Arbetsmiljö för bemanningsanställda
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Kent Härstedt har frågat mig vilka initiativ jag
planerar för att förbättra arbetsmiljön för de bemanningsanställda.
Bemanningsbranschen är en växande bransch och
arbetsolyckorna som rapporteras är tyvärr fler för bemanningsbranschen än för
andra branscher. Ett skäl till det kan vara att branschen sysselsätter ett
jämförelsevis högre antal unga människor. Män under 25 år är den grupp som har
högst antal anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvaro i förhållande till antal
sysselsatta.
Arbetsmiljöansvaret är delat mellan det uthyrande
bemanningsföretaget och det inhyrande kundföretaget. Kundföretaget ska sörja
för att det dagliga arbetet utförs på ett säkert sätt, samt att nya inhyrda får
en korrekt introduktion i arbetet. Bemanningsföretaget har det långsiktiga
arbetsmiljöansvaret för till exempel rehabilitering och utbildning.
Mot bakgrund av arbetsolyckorna inom branschen har
Arbetsmiljöverket uppmärksammat bemanningsbranschen genom en flerårig
tillsynssatsning. I september 2011 startade Arbetsmiljöverket en nationell
tillsynsinsats av branschen i hela Sverige. Hittills har inspektörer på
Arbetsmiljöverkets samtliga distrikt genomfört närmare tusen förrättningar
(inspektioner och uppföljningar). För varje bemanningsföretag inspekteras två
eller tre av deras kundföretag för att kontrollera hur arbetsmiljön ser ut i
verkligheten. Dessutom har möten hållits med representanter från arbetsgivare,
fack, bransch- och intresseorganisationer. Satsningen pågår fortfarande.
Regeringen har nyligen stärkt skyddet för
arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Lagen om uthyrning av
arbetstagare trädde i kraft den 1 januari 2013. Kärnan i lagen är en
likabehandlingsprincip som bland annat innebär att bemanningsföretaget ska
tillförsäkra en sådan arbetstagare, under den tid ett uppdrag varar, minst de
grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om han eller
hon hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete.
Jag ser mycket allvarligt på olyckorna inom
bemanningsbranschen och de åtgärder som vidtagits genom reglering, information
och kontroll kommer förhoppningsvis att leda till resultat. I slutändan är det
dock de enskilda bemanningsföretagen och kundföretagen som måste ta ansvar för
att lagar och regler följs och att de bemanningsanställda får den instruktion
och utbildning på plats som är nödvändig för att förebygga arbetsrelaterade
olyckor.
Regeringen avser inte att i nuläget vidta några
ytterligare åtgärder beträffande arbetsmiljön för bemanningsanställda.