den 1 juli

Svar på fråga

2012/13:624 Ojämlika löner

Statsrådet Maria Arnholm

Christina Oskarsson har frågat mig genom vilka initiativ jag vill bidra till att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor, inte minst den så kallade oförklarade löneskillnaden.

Jag håller med Christina Oskarsson att det är allvarligt att löneskillnaderna inte minskar mer än ytterst marginellt. Grunden för ett jämställt samhälle är att kvinnor och män möter samma möjligheter att komma in, stanna kvar och utvecklas i arbetslivet, och att förena arbete och familj. Lika lön för lika eller likvärdigt arbete och kvinnors och mäns lika möjlighet till karriär är därför centralt.

Lönebildningen är ett ansvar för arbetsmarknadens parter, men regeringen kan bidra med andra insatser för att främja jämlika löner. I oktober 2011 beslutade regeringen att tillsätta en delegation för jämställdhet i arbetslivet som delvis består av ledamöter från arbetsmarknadens parter. Uppdraget är att utreda och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet. Jag följer delegationens arbete med stort intresse och ser fram emot att ta del av dess förslag när den slutredovisar sitt arbete i oktober 2014. Regeringen har också gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att under 2013 och 2014 skärpa tillsynen över arbetsgivarnas arbete med lönekartläggningar, eftersom lönekartläggningar är ett viktigt verktyg för att bekämpa löneskillnader mellan kvinnor och män.