Svar på fråga
2011/12:218 Arbetsmiljön för anställda i mindre företag
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Ylva Johansson har frågat mig vilka åtgärder jag
avser att vidta för att säkerställa att det inte blir olika villkor för de
anställdas arbetsmiljö beroende på företagets storlek.
Jag utgår från att frågan är föranledd av EU-kommissionens rapport
Minimizing regulatory burden for SMEs Adapting EU regulation to the needs of
micro-enterprises.
När det gäller arbetsmiljö och arbetsrättsfrågor kan EU anta
minimidirektiv. Detta innebär att medlemsstaterna har möjlighet att anta och
behålla regler som går längre och ger ett bättre skydd för arbetstagare än vad
som anges i direktivet. Att enskilda medlemsstater kan ha längre gående krav i
förhållande till ett minimidirektiv är en självklar princip som följer av
EU-fördraget.
När det gäller arbetsmiljö är det angeläget att arbetstagare i
mindre företag inte särbehandlas och utsätts för större risker än arbetstagare
i stora företag. Skyddet för säkerhet och hälsa ska inte bero på i vilket
företag man arbetar.
EU-kommissionen för ett resonemang om i vilken omfattning små
företag ska omfattas av utstationeringsdirektivet. Hur ett sådant förslag
skulle se ut vet vi inte. Allmänt kan sägas att ett undantag som innebär att grundläggande skyddsnivåer i
mottagarlandet åsidosätts inte kan accepteras. Ett sådant undantag skulle
motverka utstationeringsreglernas övergripande syfte att skydda utstationerade
arbetstagares grundläggande arbets- och anställningsvillkor och främja en sund
gränsöverskridande konkurrens.
Jag kommer att hävda ovanstående synpunkter i de
sammanhang där det kan bli aktuellt.