Svar på fråga
2012/13:624 Ojämlika löner
Statsrådet Maria Arnholm
Christina Oskarsson har
frågat mig genom vilka initiativ jag vill bidra till att minska
löneskillnaderna mellan män och kvinnor, inte minst den så kallade oförklarade
löneskillnaden.
Jag håller med Christina Oskarsson att det är
allvarligt att löneskillnaderna inte minskar mer än ytterst marginellt. Grunden
för ett jämställt samhälle är att kvinnor och män möter samma möjligheter att
komma in, stanna kvar och utvecklas i arbetslivet, och att förena arbete och
familj. Lika lön för lika eller likvärdigt arbete och kvinnors och mäns lika
möjlighet till karriär är därför centralt.
Lönebildningen är ett ansvar för arbetsmarknadens
parter, men regeringen kan bidra med andra insatser för att främja jämlika
löner. I oktober 2011 beslutade regeringen att tillsätta en delegation för
jämställdhet i arbetslivet som delvis består av ledamöter från arbetsmarknadens
parter. Uppdraget är att utreda och lämna förslag på insatser som kan främja
jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet. Jag följer delegationens
arbete med stort intresse och ser fram emot att ta del av dess förslag när den
slutredovisar sitt arbete i oktober 2014. Regeringen har också gett
Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att under 2013 och 2014 skärpa tillsynen
över arbetsgivarnas arbete med lönekartläggningar, eftersom lönekartläggningar
är ett viktigt verktyg för att bekämpa löneskillnader mellan kvinnor och män.