Svar på fråga
2012/13:275 Bonusar till chefer inom SAS
Statsrådet Peter Norman
Ulla Andersson har frågat mig om jag avser att vidta
några åtgärder med anledning av de bonusavtal som nu avslöjats inom SAS.
Årsstämman den 19 april 2012 beslöt, i enlighet med
styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar till ledande
befattningshavare, att ingen rörlig ersättning ska utgå till ledande befattningshavare
(dessa utgörs av vd och övriga medlemmar av koncernledningen). Av riktlinjerna
följer bland annat att den sammanlagda ersättningen bör vara marknadsmässig och
konkurrenskraftig samt stå i relation till ansvar och befogenheter.
Ersättningen ska utgöras av fast lön, övriga förmåner samt pension.
Det är sålunda styrelsen som föreslår bolagsstämman
riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare för beslut. Styrelsen
ska redovisa de särskilda skäl som finns för att i ett enskilt fall avvika från
regeringens riktlinjer. Om de chefer som nu är föremål för bonusavtal ingår i
kretsen ledande befattningshavare ska således styrelsen motivera avvikelsen vid
kommande årsstämma. SAS ingick en ansvarsfull överenskommelse med personalen i
samband med att SAS fick tillgång till kreditfaciliteten och jag har förståelse
för de svåra beslut och betydande uppoffringar som de anställda i SAS tvingats
göra. Det är min åsikt att man bör vara mycket försiktig med rörlig ersättning
även till övriga anställda i SAS, särskilt under nuvarande omständigheter och
med tanke på bolagets svåra ekonomiska situation.
I nuläget avser jag inte att vidta några åtgärder.
Jag kommer naturligtvis fortsatt att följa SAS efterlevnad av de av
bolagsstämman fastställda riktlinjerna för ersättningar till ledande
befattningshavare.