den 30 januari

Svar på fråga

2012/13:273 Lönediskriminering inom finansbranschen

Statsrådet Maria Arnholm

Christina Oskarsson har frågat mig genom vilka initiativ och åtgärder jag avser att ta itu med lönediskrimineringen inom finansbranschen.

I sin fråga hänvisar Christina Oskarsson till en granskning som genomförts av Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Bestämmelserna om lönekartläggning i diskrimineringslagen och DO:s tillsyn över lagen syftar just till att arbetsgivare ska upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. De oförklarade löneskillnaderna har sedan år 2006 minskat med en halv procentenhet men är fortfarande för stora. Det är därför viktigt att DO fortsätter att genomföra sådana granskningar. Vidare har regeringen tillsatt en utredning om aktiva åtgärder (dir. 2012:80). Utredaren ska föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska utformas och göras tydligare för att bli ett effektivare medel i arbetet med att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter.

Som nybliven jämställdhetsminister har jag understrukit att en minskning av löneskillnaden mellan kvinnor och män är den viktigaste jämställdhetsfrågan. Jag vill därför nämna att regeringen tillsatt en delegation för jämställdhet i arbetslivet (dir. 2011:80). Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.