den 14 december

Svar på fråga

2011/12:218 Arbetsmiljön för anställda i mindre företag

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström

Ylva Johansson har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att säkerställa att det inte blir olika villkor för de anställdas arbetsmiljö beroende på företagets storlek.

Jag utgår från att frågan är föranledd av EU-kommissionens rapport Minimizing regulatory burden for SMEs Adapting EU regulation to the needs of micro-enterprises.

När det gäller arbetsmiljö och arbetsrättsfrågor kan EU anta minimidirektiv. Detta innebär att medlemsstaterna har möjlighet att anta och behålla regler som går längre och ger ett bättre skydd för arbetstagare än vad som anges i direktivet. Att enskilda medlemsstater kan ha längre gående krav i förhållande till ett minimidirektiv är en självklar princip som följer av EU-fördraget.

När det gäller arbetsmiljö är det angeläget att arbetstagare i mindre företag inte särbehandlas och utsätts för större risker än arbetstagare i stora företag. Skyddet för säkerhet och hälsa ska inte bero på i vilket företag man arbetar.

EU-kommissionen för ett resonemang om i vilken omfattning små företag ska omfattas av utstationeringsdirektivet. Hur ett sådant förslag skulle se ut vet vi inte. Allmänt kan sägas att ett undantag som innebär att grundläggande skyddsnivåer i mottagarlandet åsidosätts inte kan accepteras. Ett sådant undantag skulle motverka utstationeringsreglernas övergripande syfte att skydda utstationerade arbetstagares grundläggande arbets- och anställningsvillkor och främja en sund gränsöverskridande konkurrens.

Jag kommer att hävda ovanstående synpunkter i de sammanhang där det kan bli aktuellt.