den 12 april

Svar på fråga

2011/12:509 Översyn av beskattningen av personaloptioner

Finansminister Anders Borg

Hans Backman har frågat mig om jag avser att ta initiativ till en översyn av beskattningen av personaloptioner.

Den som förvärvar en personaloption från sin arbetsgivare har därmed fått en rätt att i framtiden förvärva aktier till ett i förväg bestämt pris. Personaloptionen kännetecknas av att den är förenad med olika förfoganderättsinskränkningar till exempel att den inte får överlåtas och att den kan utnyttjas först efter en viss kvalifikationstid. Vanligtvis förfaller personaloptionen om anställningen upphör.

Förmånen av en personaloption beskattas, på samma sätt som andra förmåner av anställning, som inkomst av tjänst. Förmånen beskattas det år som optionen utnyttjas eller överlåts. Förmånen värderas då till skillnaden mellan marknadsvärdet på de förvärvade aktierna och vad den anställde fått betala för optionen och aktien.

En viktig princip i det svenska skattesystemet är att alla inkomster av anställning ska beskattas på samma sätt, oavsett om ersättningen utgår som kontant lön eller som en förmån. Förmåner ska i princip tas upp till sitt marknadsvärde.

Jag har därför inte för avsikt att ta initiativ till en översyn av skattelagstiftningen på detta område.